【公認心理師】産業・労働分野の法令 その他（心理的負荷による精神障害の認定基準，職場復帰支援，労働災害防止計画）

　前回は，労働安全衛生法（安衛法）から出てきた指針，制度を取り上げましたが，

その他にも，心理面に関わる指針，基準，手引き，計画があります。

心理的負荷による精神障害の認定基準

1999　心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針

↓

2011　心理的負荷による精神障害の認定基準（判断基準は廃止）

認定要件①対象疾患のICDのF2～F4とは，

F2：統合失調症，統合失調型障害および妄想性障害

F3：気分障害，F4：神経症性障害，ストレス関連障害，身体表現性障害

職場復帰支援

2004　心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き

　　　　～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～　という副題です。

労働災害防止計画

2013　第12次労働災害防止計画（12次防）　2013年4月‐2018年3月の5年間

　　　 「計画の概要」が分かりやすいです。

「メンタルヘルス対策に取り組む事業場の割合を80％以上とする」という目標

2018　第13次労働災害防止計画（13次防）　2018年4月‐2023年3月の5年間

心理職に関係がある数値目標としては，

• 仕事上の不安・悩み・ストレスについて、職場に事業場外資源を含めた相談先がある労働者の割合を90％以上（71.2％：2016年）
• メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80％以上（56.6％： 2016年） 
• ストレスチェック結果を集団分析し、その結果を活用した事業場の割合を60％以上（37.1％： 2016年）