【公認心理師】産業・労働分野の法令

　労働法規は様々なものがあるので，それらの守備範囲，効力の優先順位など，理解しておくべきポイントが多い気がします。

1972   労働安全衛生法（安衛法）　労働安全衛生管理。労働災害防止。

安全衛生管理体制

　総括安全衛生管理者（事業場のトップ）に加えて以下の通り。

	業種	基準	10-49人の場合
安全管理者	建設，製造業等の一定の業種	常時50人以上（正社員以外も）	安全衛生推進者
衛生管理者	すべての業種	50人以上	安全衛生推進者もしくは衛生推進者
産業医	すべての業種	50人以上

1947　労働基準法　人事労務管理。労働条件の最低基準を定める。36協定の定めにより，時間外・休日労働をさせることができる。

1949　労働組合法　労働三権（団結権，団体交渉権，争議権）の保障。

1946　労働関係調整法　労働争議の予防，解決。

労働基準法，労働組合法，労働関係調整法の3つで「労働三法」。労働者の権利を定める。

効力の優先順位：労働基準法>労働協約（使用者と労働組合との間で結ばれる）>就業規則（常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成義務付け）>労働契約

2008　労働契約法　第5条で安全配慮義務を明文化。労働者の健康管理に民事上の安全配慮義務。果たされない場合は損害賠償責任。

　　　 川義事件